Корпоративные споры и подсудность

Обзор корпоративных споров

Корпоративные споры  охватывают широкий спектр вопросов, связанных с деятельностью организации и ее участников, управлением организацией и ее внутренней структурой. В данном разделе мы рассмотрим основные виды таких конфликтов:

1. Споры о создании, реорганизации и закрытии компании. Противоречия, возникающие в процессе учреждения компании, изменения ее структуры или завершения ее деятельности, могут быть источником конфликтов между участниками.
2. Споры о правах на ценные бумаги, доли и другие активы. Конфликты, связанные с владением и передачей ценных бумаг, долей в компании или акциями, могут порождать сложные правовые вопросы и требовать разрешения через судебные инстанции.
3. Споры об убытках, причиненных участниками компании. Возмещение убытков, причиненных компании часто приводит к разногласиям и является одним из видов корпоративных споров.
4. Споры о признании сделок недействительными. В данном контексте, подчеркнем, что к корпоративным спорам относятся только споры о недействительности сделок с долями в уставном капитале или акциями, а также споры о недействительности сделок, заключенных организацией, если истцом по таким спорам является ее участник.
5. Споры по вопросам полномочий органов управления. Разногласия о полномочиях и функциях органов управления компании могут стать причиной корпоративных конфликтов и требовать вмешательства не только судебных, но и правоохранительных органов.
6. Споры о признании недействительными решений собраний и других органов. Ситуации, когда решения, принятые общими собраниями участников компании или другими ее органами, подвергаются сомнению и оспариваются в судебном порядке.

Порядок рассмотрения корпоративного спора в суде

АПК РФ определена подсудность корпоративных споров арбитражным судам. При этом в отличие от многих других категорий споров, корпоративные споры подсудны исключительно арбитражным судам независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане (п. 1 ч. 6 ст. 27 и ст. 225.1 АПК РФ). Арбитражные суды рассматривают корпоративные споры согласно общим правилам искового производства, с особенностями, установленными Главой 28.1 АПК РФ. Претензионный порядок для данной категории дел не обязателен (ч. 5 ст. 4 АПК РФ). Иск подается в арбитражный суд по адресу юридического лица, в отношении которого возник корпоративный спор (ч. 4.1. ст. 38 АПК РФ). Копия иска и соответствующих документов направляется ответчику.

 

Заявление должно содержать данные об истце и ответчике, обстоятельства, на которых основан иск заявителя, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства, заявленные требования, а если иск подлежит оценке, то необходимо представить  расчет взыскиваемых сумм. К иску прилагаются документы, на основании которых заявляются требования Истца.

 

Суд извещает стороны спора о предстоящих судебных заседаниях. В ходе судебного процесса стороны вправе заявлять ходатайства о привлечении в процесс третьих лиц, о вызове свидетелей, о приобщении доказательств или их истребовании, в случае если стороны не могут получить эти доказательства самостоятельно. Стороны вправе выступать в судебном заседании, обосновывать свою позицию, заявлять и поддерживать требования.

 

Если спор касается имущества, истец может запросить применение обеспечительных мер. Это позволяет сохранить спорный объект и защитить его от возможных недобросовестных действий со стороны партнеров. Обеспечительные меры, являясь полезным инструментом для защиты интересов истца, также могут быть наложены на счета в банке, открытые на имя ответчиков-участников корпоративного спора, или непосредственно на счета предприятия, участниками которого являются стороны судебного процесса. Рассмотрение корпоративных споров в первой инстанции судами обычно занимает до полугода.

 

По результатам рассмотрения судья выносит решение, резолютивная часть которого оглашается на заключительном заседании. Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение 30 дней. В случае несогласия с решением апелляционной инстанции, заявитель может обратиться в кассационную инстанцию.

 

Жалобы в вышестоящие суды подаются через первую инстанцию, принявшую решение по делу (ст. 257, 275 АПК РФ). Рассмотрение корпоративных споров в арбитражных судах вышестоящих инстанций также может занять около полугода.

 

Таким образом, в среднем корпоративный спор в судебных инстанциях всех уровней длится рассматривается около года, при условии, что дело не будет направлено вышестоящими судами на новое рассмотрение.

 

При этом важно иметь в виду, что, по общему правилу, решение вступает в законную силу и подлежит исполнению после уже «прохождения» апелляционной инстанции (ст. 180 АПК РФ), и дальнейшее обжалование дело исполнение решения не приостанавливает, за исключением случая, если на депозитный счет кассационного суда будет внесен обеспечительный платеж в размере удовлетворенных апелляционным судом требований или предоставлена банковская гарантия на ту же сумму (ст. 283 АПК РФ).

Особенности корпоративных споров

Арбитражные корпоративные споры обладают уникальными особенностями, которые отличают их от других видов судебных разбирательств:

1. Эти споры характеризуются повышенной сложностью, поскольку в них могут быть затронуты интересы различных сторон, включая акционеров, учредителей или участников общества, руководство компании и других заинтересованных лиц. Различное правовое регулирование отношений, возникающих между участниками различных коммерческих корпоративных организаций – общество с ограниченной ответственностью, акционерное общества, полное товарищество, товарищество на вере – делают процесс рассмотрения корпоративных споров чрезвычайно трудоемким, требуя соединения комплексного анализа всех факторов, связанных с конфликтом, с правильным применением правовых норм, регулирующих правоотношения, возникающие в конкретной корпорации.
2. Рассмотрение корпоративных споров может потребовать значительного времени, что влечет дополнительные расходы и дестабилизацию деятельности компании. Часто эти споры являются комплексными: например, чтобы участник мог оспорить в суде сделку общества, по которой ему не предоставили документы, ему необходимо вначале истребовать эти документы у общества судебном порядке. В связи с этим корпоративные конфликты могут состоять из целой «череды» судебных споров, что требуют долгих процедур и разбирательств в судах и может растянуться на годы, оказывая отрицательное воздействие на бизнес и его ресурсы. 
3. Исход корпоративного спора может существенно повлиять на репутацию и имидж бизнеса, а также на его финансовое положение. Споры могут привлечь внимание медиа и вызвать негативное отношение общественности к компании. Более того, споры и конфликты могут сказаться на отношениях с клиентами, партнерами и инвесторами, что может повлечь убытки. Как следствие до начала судебных процедур необходимо осуществить анализ последствий, которые могут негативно повлиять на производственную деятельность предприятия и причинить ущерб интересам лица, инициирующего корпоративный спор.
4. По подсудности корпоративные споры отнесены к делам, подсудным арбитражным судам регионов РФ по месту нахождения юридического лица, в связи с участием в котором или из деятельности которого возник корпоративный спор. Поэтому, если компания находится на другом конце страны, участнику спора необходимо продумать вопрос о возможности постоянного участия в судебных заседаниях. Оптимальным вариантом в такой ситуации будет привлечение юриста.

Таким образом, корпоративные споры представляют собой сложные и ответственные вызовы для бизнеса. Очень важно своевременно обращаться за правовой помощью с целью эффективной защиты интересов организации и учредителей.

Как защитить свои интересы в корпоративном споре?

1. Рассмотрите возможность использования альтернативных методов разрешения споров, таких как переговоры и медиация. Посредник может помочь достичь компромисса и урегулировать спор вне судебного разбирательства, что экономит время, ресурсы и снижает напряжение между сторонами.
2. Фиксируйте документально все корпоративные события и принятые решения в компании. Надежные доказательства, представленные грамотно оформленными документами, могут сыграть ключевую роль в споре, подтверждая вашу позицию перед арбитражным судом.
3. Соблюдайте процессуальные сроки. Пропуск сроков, например, для подачи иска, может привести к потере возможности обратиться в суд.
4. Рассмотрите возможность заключения мирового соглашения на любом этапе спора. Мировое соглашение является эффективным инструментом урегулирования разногласий между сторонами бизнеса.

Обратитесь к опытному юристу, специализирующемуся на корпоративных спорах. Он предложит различные способы защиты, поможет разработать стратегию и представит ваши интересы перед арбитражным судом, повышая шансы на успешное разрешение.

1. Фиксируйте документально все корпоративные события и принятые решения в компании.  Грамотно оформленные документы могут стать надежными доказательствами и сыграть ключевую роль в споре, подтверждая вашу позицию перед арбитражным судом.
2. Рассмотрите возможность использования альтернативных методов разрешения споров, таких как переговоры и медиация. Посредник может помочь достичь компромисса и урегулировать спор вне судебного разбирательства, что экономит время, ресурсы и снижает напряжение между сторонами.
3. При подготовке документов для обращения в суд, соблюдайте процессуальные сроки. Пропуск сроков для подачи иска, может привести к потере возможности обратиться в суд. Так, заявление участника общества с ограниченной ответственностью о признании решения общего собрания участников общества и (или) решений иных органов управления обществом недействительными может быть подано в суд в течение двух месяцев со дня, когда участник общества узнал или должен был узнать о принятом решении и об обстоятельствах, являющихся основанием для признания его недействительным (ст. 43 Закона об ООО), тогда как заявление о признании недействительным решения общего собрания акционеров может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда акционер узнал или должен был узнать о принятом решении (ст. 49 Закона об АО).
4. Рассмотрите возможность заключения мирового соглашения на этапе рассмотрения дела в суде. Мировое соглашение является эффективным инструментом урегулирования разногласий между сторонами бизнеса.
5. Принимая во внимание сложность и непредсказуемость судебных процессов при разрешении споров участников корпоративных обществ, обратитесь предварительно к опытному юристу, специализирующемуся на корпоративных спорах. Он предложит различные способы защиты, поможет разработать стратегию и представит ваши интересы перед арбитражным судом, повышая шансы на успешное разрешение.

Услуги юристов в сфере корпоративного права включают: 

1. Составление договоров и соглашений. Специалисты разрабатывают юридически грамотные и выгодные для клиента договоры и соглашения, обеспечивая правовую защиту его интересов в отношениях с членами руководящих органов корпоративных обществ, а также в процессе осуществления предпринимательской деятельности.
2. Консультации. Квалифицированный юрист предоставит необходимые консультации, помогая клиенту разобраться в юридических аспектах бизнеса и принять обоснованные решения для урегулирования возникших проблем.
3. Переговоры и посредничество. Возможность разрешения конфликтов мирным путем активно используется юристами, которые помогают клиентам в проведении переговоров и в посредничестве для эффективного разрешения споров.
4. Представительство в суде. В случае, если корпоративный спор перешел в судебную стадию, юристы готовы квалифицированно представлять и защищать интересы клиента в суде.

В заключение, корпоративные споры представляют значительные вызовы для современных организаций, требуя внимательного внутреннего управления и грамотного правового подхода. Своевременное и законное разрешение конфликтов играет ключевую роль в обеспечении эффективной защиты интересов компании и бизнесменов.

 

Константин Сичинский, к.ю.н.
Партнер ЮК «Неделько и Партнеры»