«Непрерывное развитие сотрудников – приоритетная задача наших руководителей, поэтому у нас действует программа наставничества и Внутренняя Академия. Мы не боимся расширять зону своей ответственности, браться за сложные проекты и делать больше, чем от нас ожидают. Для нас важно расти и развиваться с нашей компанией, быть частью команды.
Работа для «галочки», это точно не про нас!
Если наши взгляды и ценности совпадают, то «Welcome on board», мы всегда поддержим!»
Как проходит отбор кандидатов?
Специалисты Управления персоналом анализируют все входящие резюме. Если резюме соответствует требованиям, заявленным в вакансии, специалисты связываются с соискателем по телефону и приглашают пройти дальнейшие этапы конкурса по открытой вакансии.
Во всех остальных случаях с соискателем не связываются – до появления соответствующей вакансии.
Как проходит конкурс на вакансию?
Этапы конкурса на открытые вакансии:
- короткое телефонное интервью со специалистом Управления персоналом;
- письменное выполнение тестового задания;
- подробное интервью по Zoom со специалистом Управления персоналом
- интервью с руководителем.
Что делать, если нет подходящей вакансии?
Если Вы не нашли подходящей вакансии, то проявите инициативу и оставьте заявку, заполнив данную форму
У кого можно уточнить вопросы по вакансии?
По всем вопросам вы можете обратиться к нашим специалистам Управления персоналом, направив письмо по электронной почте на адрес. career@ndptr.ru